Dans le dossier des risques psychosociaux, RTE est passé du rouge au vert depuis une semaine sur le site du ministère du travail !  Les diverses réactions, dont la nôtre, ont visiblement porté pour rétablir la vérité ! Mieux que cela, le Ministère a visiblement mangé son chapeau en acceptant la publication des actions prises par RTE en la matière… depuis 2008… donc, bien, bien avant la publication de la fameuse liste !

Mais au-delà des négociations et du travail menés conjointement par l’entreprise et les organisations syndicales, il convient d’être particulièrement vigilant en la matière. C’est ainsi le rôle de chacun, quelles que soient nos responsabilités, d’identifier les zones à risques, les collègues en souffrance, et de ne pas accepter l’inacceptable. Parfois le mal se fait par ignorance des mécanismes débouchant sur le mal au travail, ou par négligence renforcée par le déni d’une réalité pourtant éclatante.  RTE, comme n’importe quelle entreprise, n’est pas à l’abri de cela, loin s’en faut…

Il n’est pas ici question de promouvoir le « maternalisme » dans l’entreprise ; il est ici question d’identifier les signaux faibles ou pas d’une souffrance avérée et d’y apporter une réponse adaptée pour éviter les catastrophes à la France-télécom ! Prévenir avant de guérir.
 

Bref, de l’humain dans nos actes, bordel !!! Et cela vaut pour tout le monde…

A titre d’exemple concret à RTE, les vagues de « réformes » dans de nombreux services, impulsées par le dogme du productivisme, génèrent des risques de cet ordre par l’incompréhension de l’objectif poursuivi par ceux-là mêmes qui doivent en subir les conséquences. Mais expliquer un changement est une chose; Encore faut-il que cela veuille la peine face aux bouleversements que cela comporte !!! Et ce n’est pas toujours le cas…

Ainsi, même si le Vert est désormais mis à RTE, le rouge peut s'y déguster jusqu’à l’hallali…