Un an après la publication d'une tribune signée par quelques administrateurs salariés en faveur d'une gouvernance plus démocratique des entreprises, nous enfonçons le clou en élargissant nos propositions.

En effet, aucune leçon de la crise n'a été retenue. Pire, les errements sont de retour à la puissance 2.
Le débat sur les revenus des dirigeants est revenu au devant de la scène. Des entreprises bénéficient des derniers publics sans contre-parties. Les dérives managériales de certaines entreprises peuvent tuer ! Les salariés travaillent pour gagner leur vie, pas pour la perdre !

Pourtant, quelques débats parlementaires sur ce sujet ont émergé à l'Assemblée comme au Sénat. Mieux, des propositions de loi ont été déposées par les parlementaires de tous bords, reprenant quelques pistes évoquées dans notre première contribution. Mais à ce jour, elles n'ont pas encore débouché. Ne parlons pas des engagements du Pouvoir qui ont sombré corps et biens, au large de Toulon...

Là, c'est près de 11 administrateurs salariés qui appellent à ce que cela bouge vraiment et qui s'engagent. Ils sont issus des plus grandes entreprises françaises qui bénéficient de la présence de salariés au sein de leur conseil.

L'objectif est de réconcilier l'opinion publique et les salariés avec l'Entreprise qui, avec les dérives d'un petit nombre, jette l'opprobre sur la vocation première de celle-ci. Le sens de l'entreprise est bien la création de richesse qui se doit d'être justement redistribuée entre le client, les salariés, l'intérêt général et le capital. Il est urgentissime que le capital humain d'une entreprise bénéficie à minima de la considération accordée au capital fiduciaire.

La financiarisation, le court terme, la captation outrancière par une minorité du pouvoir et donc des fruits des richesses produites : ce sont les valeurs qui ont débouché à la crise systémique que nous avons connu. Il est temps d'agir,

car nos enfants méritent mieux que cela !!!

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