Alors que Barrack OBAMA compte instituer un plafond de revenu à 500 000 dollars pour les entreprises bénéficiant des subsides de l’Etat pendant la crise;

Alors que le Président de la République lance la réflexion sur une répartition équitable des richesses produites par les entreprises ;

Le patronat français, par l’expression récente du MEDEF, reste bien malheureusement accroché sur le protectionnisme ringard prétextant la fuite des cerveaux ou des capitaux.

Obama, ne pouvant intervenir dans les Conseils d’administration, utilisera assurément l’outil fiscal pour limiter ces revenus indécents dont le rapport est passé de 40 à 400 fois le revenu du salaire moyen en quelques années. Nous attendons donc avec intérêt la concrétisation de sa pensée.

Mais, nous convenons aussi que les talents se doivent d’être correctement rémunérés. Nous allons jusqu’à dire que certains talents dans le public ne sont pas justement rémunérés quand on les compare aux revenus du privé pour des responsabilités équivalentes voire bien inférieures.

C’est justement tout le sens de ce que nous avons écris à quelques uns dans une tribune publiée  il y a quelque temps et toujours d’une incroyable actualité. La participation des salariés aux organes de gouvernance des grandes entreprises françaises est de plus en plus nécessaire ne serait-ce que pour redonner la vocation première de l’entreprise qui a été sacrifiée sur l’hôtel des intérêts financiers d’une minorité. Par ailleurs, cette présence sera un des éléments nécessaires pour la mise en œuvre concrète de la proposition du Président Sarkozy piochée chez Jacques Delors (le véritable père de la vision des 3 tiers). Il faudra, sans doute, également renforcer le rôle du Comité d’entreprise.

Mais pour participer au débat que vient de poser le Président des Etats-Unis, nous proposons une option plus sereine. Il faut que les salariés présents dans les organes de gouvernance participent aux comités de rémunération jusqu’ici réservés à une élite à permutation circulaire.

Il ne s’agit pas ici une quelconque vision revancharde du salariat sur le patronat, mais bien une action de moralisation du capitalisme dont la dérive coûte, et n’a pas finit de coûter, à l’ensemble de la société. Nous saisirons donc toutes les opportunités pour peser sur ce débat…

C’est pourquoi, nous savons aussi que ces modestes billets publiés sur ce blog bénéficient depuis quelques temps d’une attention soutenue de nombreux acteurs extérieurs à l’entreprise, voire au plus haut niveau… Gageons que nous passerons bientôt du stade de la surveillance, au stade de la ressource intellectuelle !!! Merci, par avance, à ces lecteurs attentifs…