Mais la crise n'explique pas à elle seule cette chute. Tout d'abord, les turpitudes autour de la sortie retardée du nouveau tarif (Turpe 3) ont participé à limiter le chiffre d'affaires. En effet, l'augmentation tant attendu a pris 7 mois de retard, générant ainsi du manque à gagner. Tant mieux pour nos clients. Mais si on rajoute à cela le surcoût insolent de l'achat des pertes pour l'exercice ( +100 millions d'euros), un dossier qui peine à trouver sa voie (rachat d'un réseau) et la chute sur les revenus d'interconnexion dont une partie est certes imputable à la crise... on s'en sort plutôt bien !
J'avais, à l'occasion de l'élaboration du budget 2009, émis un certain nombre de réserve sur le niveau prévisionnel des recettes, tant sur le volet interco que j'estimais un peu surévalué que sur l'impact de la crise. Bref, le budget prévisionnel 2009 s'inscrivait dans une démarche d'affichage "volontariste", bien usitée au Ministère des finances. La réalité s'impose toujours à tous, in fine.
Mais il faut noter que malgré la crise le niveau des investissements passe à plus d'un milliard (+22%): c'était
d'ailleurs ma principale motivation avec celle de la progression des dépenses de sécurisation (programme que j'avais soutenu devant la CRE et le Ministère), pour voter favorablement le budget
prévisionnel 2009.
Investir, c'est se projeter dans l'avenir et c'est surtout de l'activité ! En temps de crise : c'est utile ! Et quand c'est la collectivité qui en
tire bénéfice, c'est encore mieux !
Certains esprits chagrins constateront que le niveau d'endettement de RTE est à la hausse (près de 300 millions d'euros en plus portant à 6,3 milliards). Mais cet endettement est lié au niveau des investissements. Enfin, je suis de ceux qui sont favorables à cette politique financière : en effet, il vaut mieux s'endetter en temps de crise pour investir (taux d'intérêt actuellement maintenus bas) qu'au moment de la reprise qui viendra, heureusement, un jour où l'autre.
Côté capital humain, les "charges" du Personnel dépassent désormais les 700 millions d'euros (environ + 6%) pour un effectif qui progresse de 1%. Ces progressions cachent une politique assumée de gain de productivité sur le Personnel. En effet, à périmetre constant, l'évolution des effectifs ne serait pas aussi favorable... Par ailleurs, heureusement qu'il y a eu le versement de la prime de 1500 euros de l'accord du 8 avril, dont le poids reste limité dans les comptes par les déductions diverses. Qu'en sera t-il cette année ???
Côté rémunération du directoire, y a pas de quoi faire des campagnes de Presse avec sa croissance équivallente à celle du Personnel. Car il faut noter qu'un bon nombre de membres du Conseil de surveillance gagne plus que le Président de RTE, himself...
Bref, l'année 2009 pour RTE n'est pas extraordinaire sur le plan financier, mais est assurément enviable par rapport à d'autres entreprises qui affrontent la crise. Ici, on travaille pour l'avenir. Espérons dans ce cadre que pour 2010, l'attention au capital humain soit au niveau de l'attention donnée au capital de l'actionnaire. Pour ce qui me concerne, telle est ma mission au Conseil de surveillance!
