Dans le dossier des risques psychosociaux, RTE est passé du rouge au vert depuis une semaine sur le site du ministère du travail !  Les diverses réactions, dont la nôtre, ont visiblement porté pour rétablir la vérité ! Mieux que cela, le Ministère a visiblement mangé son chapeau en acceptant la publication des actions prises par RTE en la matière… depuis 2008… donc, bien, bien avant la publication de la fameuse liste !

Mais au-delà des négociations et du travail menés conjointement par l’entreprise et les organisations syndicales, il convient d’être particulièrement vigilant en la matière. C’est ainsi le rôle de chacun, quelles que soient nos responsabilités, d’identifier les zones à risques, les collègues en souffrance, et de ne pas accepter l’inacceptable. Parfois le mal se fait par ignorance des mécanismes débouchant sur le mal au travail, ou par négligence renforcée par le déni d’une réalité pourtant éclatante.  RTE, comme n’importe quelle entreprise, n’est pas à l’abri de cela, loin s’en faut…

Il n’est pas ici question de promouvoir le « maternalisme » dans l’entreprise ; il est ici question d’identifier les signaux faibles ou pas d’une souffrance avérée et d’y apporter une réponse adaptée pour éviter les catastrophes à la France-télécom ! Prévenir avant de guérir.
 

Bref, de l’humain dans nos actes, bordel !!! Et cela vaut pour tout le monde…

A titre d’exemple concret à RTE, les vagues de « réformes » dans de nombreux services, impulsées par le dogme du productivisme, génèrent des risques de cet ordre par l’incompréhension de l’objectif poursuivi par ceux-là mêmes qui doivent en subir les conséquences. Mais expliquer un changement est une chose; Encore faut-il que cela veuille la peine face aux bouleversements que cela comporte !!! Et ce n’est pas toujours le cas…

Ainsi, même si le Vert est désormais mis à RTE, le rouge peut s'y déguster jusqu’à l’hallali…

Après avoir été prévenu par différents canaux, quelle ne fut pas ma surprise hier en découvrant sur le site internet du ministère du travail, que mon entreprise, RTE, faisait partie de la liste rouge des moutons noirs en matière de traitement des risques psycho-sociaux !

Alors que des actes clairs avaient pourtant été mis en œuvre par RTE tels que le recrutement d’une personne de haut niveau en charge de cette problématique ; Alors que des discussions approfondies en vue de déboucher sur un accord pertinent, sont toujours en cours avec les organisations syndicales de RTE ; Cet éclairage jettait l’opprobre sur une entreprise qui a certes des progrès à faire mais qui se saisit concrètement de ce sujet depuis quelques temps.

L’explication était, bien entendu, ailleurs…

En effet, le fait que l’entreprise n’aie pas renvoyé à temps un questionnaire du ministère… qu’il n’a jamais reçu… catalogue RTE « administrativement » dans la liste rouge. Sauf que l’entreprise bénéficie désormais d’un accord de branche (IEG) signé le 12 février sur ce sujet … ce qui prouve que les négociations étaient largement entamées...

Il faut sans doute y voir un « traitement industriel » par le ministère du travail dont l’origine est assurément le manque de moyens dédiés ! Ici nous espèrons que d’autres « listes » établies par l’Administration, ne « profitent » pas d’un tel traitement (Compagnies aériennes, paradis fiscaux, etc…)

Alors, histoire d’enfoncer le clou, nous rappellerons aux dubitatifs que RTE bénéficie d’organisations syndicales très attentives (dont ma préférée qui est à la pointe) à cette problématique qui a, par ailleurs, été abordée à plusieurs reprises dans l’entreprise, y compris au Conseil de surveillance. Qu’à la limite, si une liste « de dénonciation » doit être élaborée, elle se doit de refléter la réalité de l’entreprise et en cas de problème, validée par les organisations syndicales elles-mêmes quand elles existent.

Sûr qu’une correction ne manquera pas d’être faite pour rétablir les faits. Cela n'a pas tardé, déjà, ce matin même, n’apparaissaient uniquement les entreprises cataloguées en vert… Mieux, RTE a disparu totalement des listes… Faut dire que celles-ci ont été consultées par plus de 1.2 millions de connections, et qu’elles ont suscité pas mal de réactions…

Mais le plus important, et ce que je souhaite avant tout, c’est que cette mise sous tension par une liste administrativement établie, ne se fasse pas au détriment de la qualité du diagnostic ou des actions à mettre en œuvre au sein de RTE. Car je suis de ceux, nombreux à RTE, qui privilégient le fond et l’efficacité, à la forme !